Em recente decisão a 1ª Turma do TRT2/SP garantiu ao trabalhador da Cielo que trabalhou na Alameda Grajaú, 219 – Alphaville , o direito ao recebimento do adicional de periculosidade, tendo em vista a existência de armazenamento de líquido inflamável em recinto fechado que ultrapassava o limite de 250 litros.

Este foi o entendimento do MM. Juiz da 6ª Vara de Osasco, ao  reconhecer em sentença a perda do potencial de trabalho do empregado, fazendo  jus ao recebimento da pensão mensal vitalícia conforme trecho da decisão abaixo: “5.3. Pensão mensal A pensão mensal repara a perda do potencial de trabalho

A DASA (Diagnósticos da América S/A) foi condenada ao pagamento de indenização por danos morais em Reclamação Trabalhista patrocinada por este escritório, por haver dispensado empregada em tratamento de doença e dessa maneira privá-la da utilização do seu plano de saúde em momento de condição psicológica fragilizada. Segue trecho da

Em recente decisão da 15ª  Turma do TRT2 o reclamante M.H.S, teve reconhecido seu direito a reintegração na CIELO pois a Turma julgadora assim entendeu: “Sendo assim, reconheço que dispensa foi discriminatória em razão da doença que acomete o demandante, ainda que assintomática no momento da perícia. Diante disso e

A reclamante T.A.S, teve seus direitos reconhecidos através de Reclamação Trabalhista movida pelo escritório Ginelli & Silvério Advogados, onde as Lojas Zelo foram condenadas ao pagamento das seguintes verbas deferidas pela Justiça do Trabalho de São Paulo: HORAS EXTRAS: “No presente caso, analisando a jornada fixada em sentença, verifica-se que

Um gerente de relacionamento do Itaú teve o direito ao pagamento de horas extras além da 6 diária reconhecido pelo TRT de São Paulo além do direito de recebimento do adicional de periculosidade. A perícia de periculosidade foi realizada na Av.  Engenheiro Roberto Zuccolo  nº  555, sendo que restou reconhecido

Diante do princípio Constitucional da isonomia entre empregados o Banco Santander foi condenado a pagar ao empregado que conte  com mais de 10 anos de casa e tenha sido dispensado sem justa causa a verba de “Gratificação Especial” cujo valor corresponde a adição de 20% do valor do último salário

Os funcionários do Bradesco que saíram no PDVE e tiveram direitos garantidos (periculosidade, horas extras, equiparação salarial e outros) através de reclamação trabalhista, tem direito ao recebimento de diferenças dos valores de indenização do PDVE. Esse é o entendimento majoritários do nosso TRT/SP 2ª Região, em casos que abaixo transcrevemos

Bancários que são demitidos sem justa causa, tem direito ao recebimento dos valores de vale alimentação e refeição, este é o entendimento do TRT/SP. Senão vejamos: “Com razão à 1ª recorrente. A projeção do período do aviso-prévio indenizado impõe todos os efeitos como se o trabalhador estivesse em efetivo trabalho.

Segundo entendimento da 14ª Turma do TRT, quando o empregado tem restrições ao seu deslocamento por ter a obrigação de estar sempre em local onde possa acessar conexão wi-fi a fim de  concectar seu notebook ou celular, permanece de sobreaviso. Deste modo, o reclamante deve ser remunerado pelo trabalho, bem

Tribunal Regional do Trabalho, pelo Tribunal Pleno Gabinete da Vice Presidência entende que funcionários da Cielo, tem enquadramento sindical, como financiários. Em recente decisão em 13/08/2020 o Tribunal entendeu que o funcionário faz jus a jornada especial prevista no art. 224 da CLT, ou seja, diário de 6 horas, sendo